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​mg游戏平台mg游戏平台:2018年教职工年度考核工作的通知
发布时间:2018-12-18 浏览次数:0

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mg游戏平台:2018年教职工年度考核工作的通知

学院和单位:

根据《河北省人力资源和社会保障厅mg游戏平台:2018年事业单位工作人员年度考核工作的通知》(冀人社字[2018] 357号)和《mg游戏平台教职工考核办法》(校字[2004] 72号),2018年我们教职员工年度评估工作的相关事项如下:/p>

一、指导思想

在中国共产党第十九次全国代表大会精神,十九届二中三会精神和习近平新时期的中国特色社会主义思想的指导下,我们坚持客观,公平,民主和公平的原则,对群众的认可,以及对工作绩效的强调。执行任务,全面评估员工的年度业绩,以绩效考核为评价重点,并根据考核结果实施奖惩,以鼓励员工进取,勤奋工作,开始一个企业,进一步提高工作质量和工作效率。

二、考核范围

2018年12月1日,在教职员工(包括全职特聘教授)工作。

三、考核内容

评估内容主要包括五个方面:道德,精力,勤奋,表现和诚实。重点是“德语”和“表现”的表现,即评估教职员工的职责和表现。

德:它指的是思想政治素质和个人道德,职业道德,社会道德等方面的表现。

可以:指业务质量和履行工作职责的能力以及接受培训的情况。

秦:指责任的表现,工作态度,工作作风等。

绩效:指完成工作的数量,质量,效率和经济及社会效益。根据行业特点和地位,还可以包括服务对象的满意度。

连:它指的是诚实和自律的表现。

四、考核等次标准

年度考核结果分为四类:优秀,合格,基本和不合格。每个订单的基本标准是:

优秀:德国,精力,勤奋,业绩,卓越绩效,全面履行岗位职责,高素质的工作任务,取得了显着成效,客户满意度高。

合格:德国,能源,勤奋,绩效和诚实的表现都很好,能够履行工作职责,完成工作任务,并对服务目标有很高的满意度。

基本资格:德,能力,勤奋,绩效和低绩效是一般的,基本上能够履行工作职责,基本完成工作任务,服务对象的满意度是一般的。

不合格:德国,能源,勤奋,业绩和低绩效都很差,无法履行工作职责,无法完成工作任务,或因严重错误和工作失职而造成严重损失或不良社会影响。

五、考核方法及步骤

(1)2018年度评估工作的具体要求符合《河北省人力资源和社会保障厅mg游戏平台:2018年事业单位工作人员年度考核工作的通知

》(冀人社字[2018] 357号)和《mg游戏平台教职工考核办法》(校字[2004] 72号)的规定,比例每个单位的优秀人员通常掌握。在参加年度考核的人员总数的15%以内,学校级先进工作者应由医院一级的先进工作者产生,并按照1.5%的参与者比例推荐每个单位。

(2)所有单位必须严格审查程序,并根据每位员工的平均表现,完成任务和个人总结确定评估。为了让更多的服务参与者参与意见,学校将通过校园网宣传院校的优秀人才,并在本单位公布各院校及其他单位的优秀人才。宣传时间通常为一周。在宣传期间,如果有任何异议,教职员工可以通过举报电话,信函和电子邮件的方式反映问题。

(3)专职教师的评估应彻底贯彻《新时代高校教师职业行为十项准则》(教师[2018]第16号)和《mg游戏平台mg游戏平台:建立健全师德建设长效机制的实施办法》(学号[2016]第58号)等相关文件的精神,并应予以联系对教学工作的表现。优秀教师应与教学质量的综合评价挂钩。

(4)部门级干部的评估应由组织部门通知,并在组织部门的评估结果确定后完成《个人事业单位年度考核登记表》。

(5)评估结果以书面形式通知被评估的工作人员。评估人员在《个人事业单位年度考核登记表》签署了意见。

六、考核结果的使用

工作人员年度考核结果是调整职员岗位,提高薪级和发放绩效工资,实施奖惩,培训,再就业和解雇的依据。

(1)工作人员在年度评估中被确定为合格及以上:

1.按照有关规定在下一年推广薪级表;

2.按照有关规定发行绩效工资;

3.如果确定合格及以上,并符合资格的其他资格,则具有晋升资格;连续三年以来,它被认为是优秀的,并且优先考虑晋升。

(2)工作人员在年度考核中基本合格:

1.次年,工资不会提升,绩效工资会降低与否;

2.未在一年内升任职位;

3.与他们交谈并在一定时限内改进。

(3)工作人员在年度评估中被确定为不合格:

1.次年,工资不会提升,绩效工资会降低与否;

2.未在一年内升任职位;

3.今年不计入高级职位的服务年数;

4.与他们交谈并在一定时限内改进;

5.如果连续两年的评估被确定为不合格,可根据不同情况降级,调整,低工资或解雇;

6.如果连续两年的评估被确定为不合格,并且如果年度评估不符合组织或重新安排,则解雇将被解雇。

七、mg游戏平台:挂职、见习期等九类人员的考核及确定等次问题

(1)村级工作组对基层人员的评估,如离职后,低级培训,精准扶贫等,应当按照省有关规定执行。

(2)对于未处于试用期或试用期的人,应对其进行评估并撰写评论。评估结果应作为重新评定,识别和任命专业技术职位或任务的依据,但不确定。

(3)道德,精力,勤奋,表现和诚信的表现很差。很难确定年度评估中的人员数量,并且暂停确认。时限是三到六个月。如果警告期限到期有显着改善,则可视为合格;如果仍然表现不佳,则视为不合格。教师违反了教师的道德(见《

mg游戏平台师德行为负面清单》[2017]第58号)实施“一票否决”并严格遵循《教育部mg游戏平台:高校教师师德失范行为处理的指导意见》(教师[2018]第17号)。

(4)纪律人员的评估应按照《事业单位工作人员处分暂行规定》第7条(人类安全部第18号命令)进行。

如果公共机构的工作人员受到警告,在纪律处分期间,年度评估可能不会在作出纪律决定的当年确定为优秀;

如果公共机构的工作人员受到纪律处分,在纪律处分期间,年度评估可能不会在作出纪律决定的当年确定为合格或以上;

如果公共机构的工作人员受到职位减少的影响,则可能无法确定年度评估基本合格及以上。

(五)党的纪律人员应参照河北省纪委,河北省委组织部,河北省人力资源和社会保障厅的通知,执行评估和其他时间,和河北省公务员局《中共中央纪委机关、中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局mg游戏平台:受党纪处分公务员年度考核有关问题的答复意见》。

在严重警告的年份,参加年度评估,只写评论,不确定等;

当该党被解雇时,该文件被审查,该方被解雇,该组织已撤回其职位。为了避免重复处罚,对年度处置的年度评估被确定为不称职,并且不再减少一个职位的位置;

同时,在受到纪律处分和政治纪律处分的情况下,年度评估应根据对年度评估结果产生较大影响的纪律措施确定。

(6)接受组织审查和审查未决案件的人员只进行年度评估,不得等待时限。在确定问题后,他们将被确定。

(7)如果该单位转入工作不满半年,该单位将根据原工作单位的意见征求意见并确定顺序。

(8)由于生病或休假累积了当年一半以上,或者已经访问该国半年以上的人,可能不会等待。

(9)派出学习和培训的工作人员应由学习和培训单位提供学习和培训。原单位将进行评估并确定时间,非单位将被派遣,但同意出去学习的工作人员将超过评估范围。今年上半年,不会进行任何评估。

八、考核工作时间安排

从2018年12月17日到2019年1月18日,各单位动员,组织个人情况汇报,填写评估登记表,评估等,评估先进工作人员并公布结果。

九、工作要求

(1)高度重视加强领导。年度考核工作是学校人事管理的重要组成部分,是提高员工整体素质,调动工作积极性,主动性和创造性的重要途径和手段。各单位必须建立评估领导小组,根据不同岗位和不同岗位的职责完善和量化评估内容,制定相应的评估方法,认真评估工作纪律,确保对每个教职员工进行客观公正的评估。 。

(2)严格的要求和质量保证。年度评估是一项例行和认真的工作。它涉及年度工作评估和教职员工的切身利益。它是调整员工岗位,提高薪酬水平,发放绩效工资,实施奖惩,培训,再就业和解雇的重要依据。各单位要认真做好评估和处罚工作中的思想政治工作,认真规划,创新方法,落实责任,严格纪律,严格控制民主评估,平等决心,公众监督和评估等关键环节。 ,并确保评估工作的质量。影响。

(3)尽职尽责地组织并按时完成。所有单位必须在2019年3月4日之前向人事办公室报告相关材料。

这份报纸的材料如下:

(1)《2018年度单位审核备案统计表》(一份)

(2)《2018年度校级先进工作者审批表》(两份)

(3)《2018年度院处级先进工作者审批表》(两份)

(4)《2018年度先进工作者基本情况登记表》(一份)

(5)《2018年度优秀、基本合格、不合格和未参加考核人员表》(一份)

(6)《个人事业单位年度考核登记表》。确定优秀,基本合格,不合格的工作人员年度考核报名表两次提交,其他人员只需提交一份。提交表格时,请将人员清单附在清单上。该列表应与注册表单的顺序相同。

2.提交材料的电子版如下:

(1)《2018年度单位审核备案统计表》

(2)《2018年度先进工作者基本情况登记表》

(3)《2018年度优秀、基本合格、不合格和未参加考核人员表》

同时,学校级先进工作者的候选人必须提交1500字的个人契约,300字以内的个人事迹和个人照片(该机构建议学校级联合审查员不要提交)。该包裹将以附属单位的文件名发送至rsc@mail.hebtu.edu.cn。

3.附属单位必须按如下方式提交纸质和电子材料:

(1)《2018年度先进工作者基本情况登记表》(一份)

(2)《2018年度校级先进工作者审批表》(两份)

(3)《2018年度院处级先进工作者审批表》(两份)

同时,学校级先进工作者的候选人必须提交1500字的个人契约,300字以内的个人契约,个人照片以及需要放入人事部门的文件《个人事业单位年度考核登记表》(请附上提交表格时的人员)名单应与登记表格的顺序相同)。电子版打包并发送至rsc@mail.hebtu.edu.cn作为自己的文件名

4,教育评估报名表,各级高级工作者登记表及其他摘要表格,由mg游戏平台人事综合管理系统报告,地址为:http://renshi.hebtu.edu.cn。评估系统将于2018年12月17日至2019年1月18日开放。

人事部负责解释本通知未涵盖的事项。

联系人:周国立王晓静

联系电话:80789894 80789896

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单击以下载评估的通知附件

人事部门

2018年12月18日

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